GB/T 26998-2020.Examination and assessment for professional managers.

1范围

GB/T 26998规定了职业经理人考试测评(以下简称考评)工作的原则、对象、内容、工具、工作人员以及流程等方面的要求。

GB/T 26998适用于从事职业经理人考评的各类机构。企业经营管理人员内部考评可参照使用。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T 26999职业经理 人相关术语

3术语和定义

GB/T 26999界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.1

考试 examination

通过笔试和面试,考查职业经理人的知识和能力的方式。

3.2

测评 assessment

采用科学的测量工具和评价技术,对职业经理人素质进行测试和评估的过程。

3.3

结构化面试 structured interview

预先设计面试问题与答案,并按统-设计的程序和时间进行的一种面试形式。

3.4

非结构化面试 unstructured interview

围绕预先设计的面试问题,在一定时间内可随机提问,无固定程序的一种面试形式。

3.5

文件筐测验 in-basket test

通过模拟企业所发生的实际业务和管理环境,让考评对象以管理者身份，在限定条件内对提供的多种文件进行现场处理的测评工具。

注:用于考察考评对象计划、授权、组织和决策等能力。

3.6

角色扮演 role playing

让考评对象模拟企业经营活动中的某一角色,并处理与该角色有关问题的活动。

注:用于考察考评对象角色适应能力。

3.7

即席演讲 presentation

让考评对象根据现场提供的素材当众陈述自己观点的一种测评工具。

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