广西壮族自治区粮食和物资储备局印发

《关于进一步激励干部担当作为

若干措施》的通知

局机关各处室、直属各单位：

　　　　经自治区粮食和储备局2024年第2次专题办公会议审议通过，现将《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　　　2024年3月25日       

关于进一步激励干部担当作为的若干措施

为认真贯彻落实纪检监察建议问题整改要求和年度工作会议精神，进一步强化政治机关建设，引导并激励干部在奋力开创全区粮食和物资储备事业高质量发展新局面中担当作为，现结合我局实际制定以下措施。

一、强化政治机关建设，以上率下示范引领。各处室（单位）主要负责人要当好“火车头”，切实履行主体责任和“一岗双责”，发挥示范引领作用，巩固拓展主题教育成果，主动担当作为，主动思考谋划全局全系统工作。坚持在学中干、在干中学，严格落实周例会、月度总结会工作机制，强化理论学习和业务学习，带领全体干部争建一流学习型组织。以身作则严把“出口关”，杜绝“一级一级画圈圈”现象，重要文稿带头会写、会商，切实提高办文办事效能。积极发挥传帮带作用，以更高标准、更严要求、更实作风，带头深入调查研究，带头攻坚克难，一级做给一级看，一级带着一级干，形成全系统上行下效、担当实干、层层抓落实的良好局面。

二、注重能力提升，在重点工作中选育优秀后备干部。在推进政治机关和综合效能提升、粮食安全党政同责考核、粮储能力提升、物资应急保障能力提升等四个重点工作和阶段性重点任务中，培养表现突出的年轻干部，建立处级（副处级）优秀干部人才库，让能干者上，激发干部干事创业的劲头。在重点工作中，分管领导牵头督导专项工作任务的推进和落实，主要牵头处室负责人带头组织专班成员，共同学习研究、专题讨论、深入一线调研，梳理查找突出问题与关键短板，研究谋划破难题、促发展的思路举措，让优秀年轻干部在推动重点工作中练就真本领、硬功夫，成长为做好工作的行家里手。

三、树立鲜明用人导向，实现工作提质增效。坚持选人用人正确导向，旗帜鲜明把政治标准摆在首位，落实新时代好干部标准和民族地区“四个特别”好干部标准，以重实效、强实干、抓落实的用人导向引领干事创业导向，激励干部担当作为。结合日常考核、年度考核，建立重点工作专项考核机制，分管领导、工作专班牵头处室负责人锚准推动重点工作高质效推进的总目标，精准设置可操作可量化的实绩考核指标，考准考实在重大工作中表现出具有较强综合素质能力、重要综合文稿写作能力、制定出台推动粮食购销领域体制机制建设、促进行业高质量发展有重要意义的政策和制度、在政治机关建设方面成绩突出的干部。以培训、交流、挂职锻炼、提拔晋升等方式，培养干部担当作为。

四、坚持严管厚爱并重，强化干部管理监督。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，各级人事部门，要按照干部选拔任用条例统筹用好干部政策，建立完善激励机制和措施，切实激发干部干事创业积极性主动性创造性，全面提升工作质量和效果。坚持落实谈心谈话和走访家访制度，对承担专项工作任务较重、实绩突出的干部，适时跟进谈心谈话或家访，了解掌握其思想、工作、生活情况，力所能及帮助其解决困难，解除其担当作为后顾之忧。严格干部管理监督，对不担当、不作为、玩忽职守、贻误工作的，视情予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依规依纪依法予以免职或者降职使用，并视情况轻重给予处分。