附件 2
市（县）健康企业申报表
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申报单位 |
名称： |
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地址： |
邮编： |
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负责人： |
电话： |
传真： |
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联系人： |
电话： |
邮箱号： |
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申报理由：（应包括企业基本情况、组织管理、支持性环境建设、职工健康 促进工作情况，可另附纸） |
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申报单位意见：
（盖章） 年 月 日 |
县级主管部门审核意见：
（盖章） 年 月 日 |
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市级主管部门审核意见：
（盖章） 年 月 日 |
省级主管部门审核意见：
（盖章） 年 月 日 |
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填表说明：1.本表一式四份，由单位（部门）负责人审核后，签字并盖章；
2.根据申请层级，由本级主管部门抽取评估专家进行评估验收并签署意见。
附件 3
建设健康企业承诺书
本人作为（XXX 企业）（XXX 职务），秉承以人为本的方 针，在此郑重承诺本企业自愿开展健康企业建设。本企业能 够遵守《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国 食品安全法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共 和国安全生产法》，履行主体责任，近 3 年内未发生因防控 措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾 病等事故、未发生重大职业健康安全责任事故、未发生企业 过失造成的重大突发环境事件，按照要求开展了 “职业健康
达人”评选活动。
本企业将把健康理念融入各项制度并持续应用到实际 工作中，全面履行社会责任，打造健康、安全、和谐和可持
续发展的工作生活环境，切实保障员工的健康和福祉。
企业主要负责人承诺人：
XXX
（企业公章）
年 月 日
附件 4
健康企业建设评估表
申报企业名称：
企业自评得分：
一、基本条件
评估时间： 年 月 日
专家组评估得分：
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基本条件 |
评估结果 |
不符合原因 |
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企业主要负责人书面承诺组织开展健康企业建设。 |
□符合 □不符合 |
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近 3 年内未发生因防控措施不力导致的甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾病等事故。 |
□符合 □不符合 |
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近 3 年内未发生重大职业健康安全责任事故。 |
□符合 □不符合 |
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近 3 年内未发生企业过失造成的重大突发环境事件。 |
□符合 □不符合 |
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注：基本条件无不符合项，继续进行评估； 基本条件有任一不符合项，则不具备健康企业申报基本条件，停止评估。 |
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二、具体指标与评分标准
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一级 指标 |
二级 指标 |
三级指标 |
分值 |
评估 方式 |
评分标准 |
扣分原因 |
得分 |
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管 理 制 度 ( 20 0 分 ) |
组织保障 （40 分） |
1.成立健康企业建设工作领导小 组， 由主要领导担任负责人。 |
20 分 |
资料审查 |
未以文件等形式确认，扣 5 分；负责人非法定代表 人或法人委托人担任，扣 5 分；领导小组成员视覆 盖主要部门程度，扣 1-5 分；每年未召开 1 次以上 专题会议部署健康企业建设工作，扣 5 分。 |
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2.明确健康企业建设管理部门及职 责。 |
20 分 |
资料审查 现场勘察 |
未以文件等形式确认，扣 5 分；无固定的办公场所， 扣 5 分；工作职责不明确具体，扣 10 分。 |
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人员保障 （20 分） |
3.配备健康企业建设专/兼职管理 人员。 |
20 分 |
资料审查 |
配备专/兼职管理人员人数不符和要求，扣 5 分；职 责任务欠明确、具体，扣 5 分；健康企业建设工作 网络未深入到班组的，扣 5 分；未配备专/兼职管理 人员，不得分。 |
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制度保障 （60 分） |
4.制订健康企业工作计划及实施方 案。 |
15 分 |
资料审查 |
缺工作计划或配套实施方案，一项扣 10 分；计划或 实施方案欠规范和具体，一项扣 5 分，扣完为止。 |
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5.建立、完善与劳动者健康相关的 各项制度。 |
30 分 |
资料审查 |
每缺一项制度，扣 1 分；未以发文、公章等形式确 认，每一制度扣 0.5 分；未及时根据最新相关法律 法规进行完善和修订，每一制度扣 0.5 分；针对性 不强，扣 5 分；扣完为止。 |
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6.落实企业民主协商制度，建立全 体员工共同参与健康企业建设的协 商协调机制，构建和谐劳动关系。 |
15 分 |
资料审查 访谈 |
无协商制度，扣 5 分；该制度未以发文或会议纪要 等形式确认，扣 5 分；缺乏健康企业建设协商运行 的痕迹，扣 5 分。 |
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经费保障 （20 分） |
7.设立健康企业建设专项工作经 费，专款专用。 |
20 分 |
资料审查 |
经费不能满足健康企业建设专项工作需要，包括办 公、健康检查、健康宣教、健康评估、健康相关设 施设置与维护等，一项扣 5 分，扣完为止。 |
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合同及 参保情况 （40 分） |
8.依法与劳动者签订劳动合同。 |
15 分 |
资料审查 |
随机抽查 20 例（含各形式用工人员），1 例未签扣 2 分；合同欠规范，内容欠全面，1 例扣 1 分，扣完为 止。 |
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9.按时、足额缴纳工伤保险保费。 |
15 分 |
资料审查 |
随机抽查 20 例（含各形式用工人员），1 例未规范缴 纳扣 2 分，扣完为止。 |
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10.为员工投保大病保险。 |
10 分 |
资料审查 |
随机抽查 20 例（含各形式用工人员），1 例未投保扣 1 分，扣完为止。 |
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全员参与 （20 分） |
11.采取多种措施，调动员工积极参 与健康企业建设。 |
20 分 |
资料审查 访谈 |
建言献策、参与活动的激励措施需三种以上，缺一 种扣 5 分；活动目标人群参与率 90%以上，每降低 10%，扣 2 分，扣完为止。 |
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健 康 环 境 ( 25 0 分 ) |
一般环境 （170 分） |
12.基础设施完善。 |
20 分 |
现场勘察 |
（1）工业企业：厂区道路硬化、平坦、整洁、卫生， 无乱堆乱停，1 项不符合扣 2 分；缺阅览室，扣 5 分；生产生活卫生辅助用室，5 分，缺 1 项扣 1 分， 扣完为止。 （2）非工业企业、租赁办公楼的企业：缺阅览室， 扣 10 分；缺必要的休息室或茶歇区，扣 10 分。 |
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13.生产环境布局合理，生产布局符 合国家相关标准要求。 |
20 分 |
资料审查 现场勘察 |
平面布置布局功能分区明确、有害与无害作业分开、 工作场所与生活场所分开、竖向布置合理，一项不 符扣 10 分，扣完为止。 |
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14.环境整洁，无卫生死角。 |
15 分 |
现场勘察 |
缺规范的制度与完善的记录，扣 5 分；垃圾未分类 规范收集清运，扣 5 分；存在卫生死角，扣 5 分。 |
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15.绿化覆盖率和绿地率满足国家 绿化工作要求。 |
15 分 |
资料审查 现场勘察 |
工业企业绿化覆盖率 35%及以上、绿地率 30%及以上； 产生有害气体及污染严重的工业企业设有防护林 带、绿化覆盖率 45%及以上、绿地率 40%及以上；非 工业企业绿化覆盖率40%及以上、绿地率 35%及以上； 处于商业中心的企业绿化覆盖率 25%及以上、绿地率 20%及以上。以上每项降 10%，扣 5 分，扣完为止； |
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16.废气、废水、固体废物排放和贮 存、运输、处理符合国家、地方相 关标准和要求。 |
15 分 |
资料审查 现场勘察 |
“三废 ”排放任何一项不达标，不得分；贮存、运 输、处理不符合国家、地方相关标准和要求，不得 分。 |
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17.有效落实病媒生物防制，鼠、蚊、 蝇、蟑螂等病媒生物密度得到有效 控制，符合国家卫生标准和要求。 |
15 分 |
资料审查 现场勘察 |
有病媒生物预防控制制度、有专人负责、有定期检 查记录、有防病媒生物设施等，一项不符合扣 3 分； 病媒生物密度不符合标准要求，不得分。 |
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18.全面开展控烟工作，打造无烟环 境。积极推动室内工作场所及公共 场所等全面禁止吸烟，设置显著禁 烟标识，企业内无烟草广告和促销。 |
20 分 |
资料审查 现场勘察 访谈 |
现场勘察或访谈发现在禁止吸烟场所有吸烟现象， 扣 10 分；室内公共场所及其通勤车辆内未规范设置 禁烟标识，扣 4 分；室外吸烟点设置不规范，扣 4 分；存在烟草广告及促销，扣 2 分 |
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19.加强水质卫生管理，保障生活饮 用水安全。 |
15 分 |
资料审查 |
缺饮用水设施检测与清洗维护制度，扣 3 分；缺水 质定期检测，扣 3 分；缺饮水设施检查、清洗维护 记录，扣 3 分；饮用水水质不符合相应标准要求， 不得分。 |
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20.企业内设食堂应符合《食品安全 法》相关规定要求。未设置食堂的， 就餐场所不能与存在职业性有害因 素的工作场所相毗邻。 |
20 分 |
资料审查 现场勘察 |
（1）设有内部食堂的企业：具有《餐饮服务许可证》、 《从业人员健康证》、《食品安全知识培训合格证》、 食品卫生量化分级管理等级 B 级以上、食堂远离有 毒有害作业场所、人员管理规范、从业人员个人卫 生符合要求、相关设施设备符合要求，一项不符合 扣 3 分；扣完为止。 （2）没有内部食堂的企业：委托用餐配送对方需有 配送资质，配送方式和送达时间符合食品安全规定 要求，企业有足够数量的洗手设施，一项不符合扣 5 分；就餐场所与存在职业性有害因素的工作场所相 毗邻，不得分。 |
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21.厕所设置布局合理、管理规范、 |
15 分 |
资料审查 |
蹲位数量、厕所地点、厕所环境、排水措施、排臭 措施、防蝇措施、洗手池、照明设施、清洁卫生与 |
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干净整洁。 |
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现场勘察 |
消毒等，一项不规范，扣 2 分，扣完为止。 |
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工作场所 环境 （80 分） |
22.工作及作业环境、设备设施符合 工效学要求和健康需求。 |
20 分 |
现场勘察 访谈 |
作业及工作环境、人和设备之间的界面、工作空间 和工作站等三方面的设计符合工效学要求和健康需 求，并得到被访谈者的认可，一处不符合，扣 5 分， 扣完为止。 |
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23.工作场所采光、照明、通风、保 温、隔热、隔声、污染物控制等方 面符合国家、地方相关标准和要求。 |
30 分 |
资料审查 现场勘察 |
采光、照明、通风、保温、隔热、隔声、污染物控 制等符合国家或地方相关标准要求，2 项内不符合， 每项扣 5 分；3 项不符合，扣 20 分；4 项及以上不 符合，不得分。 |
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24.落实建设项目职业病防护设施 “三同时 ”制度，做好职业病危害 预评价、职业病防护设施设计及竣 工验收职业病危害控制效果评价。* |
30 分 |
资料审查 |
“三同时 ”落实不到位，不得分；职业病危害预评 价、职业病防护设施设计及竣工验收职业病危害控 制效果评价，一项不符合国家标准，不得分。 |
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健 康 管 理 与 服 务 ( |
一般健康 管理与服 务（130 分） |
25.设立医务室并符合相关标准。 |
15 分 |
资料审查 现场勘察 |
未按标准设置医务室、紧急救援站、未获得有效期 内的《医疗机构执业许可证》或医务人员未具有相 关资格证书/执业证书，不得分；相关医务人员未积 极参与健康企业建设工作，扣 5 分。 |
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26.为员工提供免费测量血压、体 重、腰围等健康指标的场所和设施。 |
10 分 |
现场勘察 |
设置血压仪、身高体重仪、腰围尺等三种以上设施 供员工免费测量，每缺一种，扣 5 分；测量场所无 相关知识科普资料，扣 2 分。扣完为止。 |
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27.制订员工年度健康检查计划，建 立员工健康档案。 |
20 分 |
资料审查 |
缺员工年度健康检查计划，扣 5 分；未做到两年一 次全覆盖，每降低 10%，扣 5 分；健康档案信息欠完 整，扣 5 分。扣完为止。 |
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28.开展员工健康评估并实施分类 健康管理和指导。 |
20 分 |
资料审查 访谈 |
未采集员工健康相关信息，扣 5 分；未进行健康评 估，扣 5 分；未实施健康管理和指导，扣 10 分；健 康管理和指导未分类，扣 5 分。 |
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40 0 分 ) |
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29.制订传染病、食源性疾病等防控 应急预案，防止疾病传播流行。 |
15 分 |
资料审查 |
缺传染病或食源性疾病应急预案，不得分；预案内 容科学、程序规范、各工作组职责明确、措施有针 对性，一项不符，扣 2 分；每年未进行演练扣 5 分。 |
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30.完善员工健身场地及设施，组织 开展适合不同工作场所或工作方式 特点的群体性健身活动。 |
20 分 |
资料审查 现场勘察 访谈 |
无健身专门场地及健身设施，扣 15 分；设施种类不 足 3 种，扣 10 分；未组织开展适合不同工作场所或 工作方式特点的健身活动，扣 5 分。 |
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31.开展婚前、孕前和孕期保健。 |
15 分 |
资料审查 访谈 |
未开展婚前、孕前和孕期保健的宣教，扣 5 分；无 明确鼓励措施，扣 5 分；未给予时间保证，扣 5 分。 |
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32.开展女职工健康检查，检查项目 覆盖妇科和乳腺检查。 |
15 分 |
资料审查 |
未开展常规妇科检查，扣 5 分；未开展 TCT+HPV 检 查，扣 5 分；未开展乳腺检查项目，扣 5 分。 |
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心理健康 管理与服 务（50 分） |
33.设立心理健康辅导室。 |
10 分 |
现场勘察 访谈 |
心理健康辅导室选址不合理，扣 3 分； 内部布置不 规范，扣 3 分；未设立，不得分。 |
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34.制订并实施员工心理援助计划。 |
20 分 |
资料审查 |
未进行二种以上宣传推广方式推广心理援助计划项 目，扣 5 分；未实施危机干预，扣 10 分；未实施员 工心理援助计划项目，不得分。 |
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35.提供心理评估、心理咨询、教育 培训等服务。 |
20 分 |
资料审查 访谈 |
服务内容包括“心理健康素养十条（2018 年版）”、 职业紧张、焦虑、抑郁、失眠中的三种以上，缺一 种，扣 5 分；形式包括心理评估、心理咨询和教育 培训，缺一种，扣 5 分。扣完为止。 |
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职业健康 管理与服 务（220 分） |
36.落实《女职工劳动保护特别规 定》，加强对怀孕和哺乳期女职工 的关爱和照顾。女职工较多的企业 按规定建立女职工卫生室、孕妇休 息室、哺乳室、母婴室等辅助设施。 |
15 分 |
资料审查 现场勘察 |
对怀孕及哺乳期女职工的关爱和照顾措施落实不到 位，发现一处，扣 5 分；女职工较多单位设置专门 卫生室、孕妇休息室、哺乳室等辅助设施，一处不 符合，扣 5 分；存在任何违反《女职工劳动保护特 别规定》的情况，不得分。 |
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37.企业主要负责人和职业卫生管 理人员接受职业卫生培训，遵守职 业病防治法律、法规，依法组织本 单位的职业病防治工作。* |
15 分 |
资料审查 访谈 |
企业负责人和职业卫生管理人员接受定期的职业卫 生培训，但存在人员、学时、频次或内容不全现象， 一项不符，扣 5 分，扣完为止；未参加职业卫生培 训或企业存在违反职业病防治法律、法规现象，不 得分。 |
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38.组织劳动者进行上岗前的职业 卫生培训和在岗期间的定期职业卫 生培训。* |
15 分 |
资料审查 访谈 |
存在职业病危害因素岗位的劳动者未全部接受上岗 前的职业卫生培训或在岗期间的定期职业卫生培 训，扣 10 分；培训内容或时间不规范，扣 5 分；未 开展相关培训，不得分。 |
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39.建立、健全职业卫生管理制度、 操作规程、职业卫生档案和工作场 所职业病危害因素监测及评价制 度。* |
15 分 |
资料审查 |
建立规范完善的职业卫生管理制度、操作规程、职 业卫生档案、工作场所职业病危害因素监测及评价 制度，一项不符合，扣 3 分。 |
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10.实施工作场所职业病危害因素 日常监测和定期检测、评价。* |
15 分 |
资料审查 现场勘察 |
实施规范的工作场所职业病危害因素日常监测、定 期检测、评价，一项不符合规范，扣 2 分；未实施 任何一项，不得分。 |
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41.在存在或者产生职业病危害的 工作场所设置警示标识和中文警示 说明；对存在或产生严重职业病危 害的工作岗位设置职业病危害告知 卡。* |
10 分 |
资料审查 现场勘察 |
公告栏和职业病危害告知卡的数量、 内容和位置设 置规范；警示标识数量、 内容、尺寸、位置及清晰 度设置规范；发现一处不规范，扣 2 分。扣完为止。 |
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42.采用有效的职业病防护设施；为 员工提供符合国家职业卫生标准的 职业病防护用品，并督促、指导员 工正确佩戴和使用。* |
10 分 |
资料审查 现场勘察 |
职业病防护设施不到位，发现一处，扣 5 分；职业 病防护用品不符合相关标准，发现一项，扣 5 分； 督促、指导员工正确佩戴和使用力度不够，发现 1 例不规范佩戴和使用，扣 2 分，扣完为止。 |
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43.对可能导致急性职业损伤的有 |
15 分 |
资料审查 |
报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通 道或泄险区的配置品种和数量不能满足需求，发现 |
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毒、有害工作场所，设置报警装置， 配置现场急救用品、冲洗设备、应 急撤离通道和必要的泄险区。* |
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现场勘察 |
一处，扣 3 分；缺定期检查维护记录，发现一处扣 1 分。未设置，不得分。 |
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44.建立、健全职业病危害事故应急 救援预案。* |
10 分 |
资料审查 访谈 |
职业病危害事故应急救援预案不完善，扣 2 分；未 演练，扣 5 分。 |
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45.建立、完善职业健康监护制度， 对从事接触职业病危害作业的劳动 者进行上岗前、在岗期间和离岗时 的职业健康检查。* |
20 分 |
资料审查 访谈 |
随机抽查 20 名员工，发现 1 例未规范开展上岗前、 在岗期间或离岗时职业健康检查，扣 5 分；企业缺 乏将检查结果告知劳动者本人的佐证材料，扣 5 分； 未开展上岗前、在岗期间或离岗时职业健康体检， 不得分。 |
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46.建立职业健康监护档案并妥善 保管。* |
15 分 |
资料审查 |
档案内容欠全面，扣 5 分；缺纸质档案，扣 5 分； 缺电子档案，扣 5 分。 |
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47.定期评估职业健康监护资料。* |
10 分 |
资料审查 |
未对职业健康监护资料进行整体定期分析评估，缺 评估报告，扣 5 分；未对个人资料进行定期分析评 估 ， 扣 5 分。 |
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48.配合做好职业病诊断与鉴定工 作，安排疑似职业病病人依法进行 职业病诊断，依法提供与职业病诊 断、鉴定有关的职业卫生和健康监 护等资料。* |
10 分 |
资料审查 访谈 |
缺疑似职业病病人诊断管理方案，扣 2 分；在依法 提供诊断、鉴定所需要的相关资料方面配合不到位， 发现一次，扣 5 分，扣完为止；未安排疑似职业病 病人进行职业病诊断，不得分。 |
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49.妥善安置有职业禁忌、职业相关 健康损害和患有职业病的员工。* |
10 分 |
资料审查 访谈 |
未妥善安排有职业禁忌、职业相关健康损害或职业 病的员工，发现一例，不得分。 |
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50.依法依规安排职业病病人进行 治疗、康复和定期检查。* |
10 分 |
资料审查 访谈 |
未依法依规安排职业病病人进行治疗、康复或定期 检查，发现一例，不得分。 |
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51.对从事接触职业病危害作业的 劳动者，给予岗位津贴。* |
10 分 |
资料审查 访谈 |
对从事接触职业病危害作业的劳动者，未全部足额 给予岗位津贴，扣 5 分；未给岗位津贴，不得分。 |
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52.优先采用有利于防治职业病和 保护劳动者健康的新技术、新工艺、 新设备、新材料，替代职业病危害 严重的技术、工艺、设备、材料。* |
15 分 |
资料审查 现场勘查 访谈 |
未优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的 新技术、新工艺、新设备、新材料，替代职业病危 害严重的技术、工艺、设备、材料，发现一处，扣 5 分，扣完为止；采用国家命令禁止或已淘汰落后的 工艺，不得分。 |
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健 康 文 化 ( 15 0 分 ) |
健康教育 （60 分） |
53.广泛开展多种形式的健康知识 普及，倡导健康生活方式和健康工 作方式。 |
20 分 |
资料审查 现场勘察 |
倡导健康生活方式，缺一项，扣 3 分；对重复用力、 快速移动、异常姿势等工效学危害因素，未制定预 防和控制工作相关肌肉骨骼系统疾患的措施，扣 4 分；对高负荷、超时工作等作业方式，未采取减少 工作时间、调整工作内容或作息时间等预防和控制 过劳发生的措施，扣 4 分；健康教育活动形式单一， 缺乏互动式和参与式活动，扣 4 分；员工参加相关 活动影响考勤、收入或其他福利待遇，扣 3 分；未 关注健康行为的采纳和健康技能的提升，扣 3 分， 扣完为止。 |
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54.定期组织开展传染病、慢性病和 职业病防治及心理健康等内容的健 康教育活动，提高员工健康素养。 |
25 分 |
资料审核 访谈 |
每年至少开展五次健康讲座，缺 1 次，扣 2 分； 内 容应包含慢性病、传染病防治、健康生活方式、职 业紧张及心理卫生等相关内容，少一项，扣 2 分； 员工健康素养水平低于当地平均水平，扣 5 分。 |
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55.定期对食堂管理和从业人员开 展营养、平衡膳食和食品安全相关 培训。** |
15 分 |
资料审查 访谈 |
开展营养、平衡膳食和食品安全相关知识和技能培 训的人员、内容或人均未达 4 小时，扣 10 分；未进 行考核或考核不合格者依然上岗，扣 5 分。 |
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企业文化 （70 分） |
56.关爱员工身心健康，构建和谐、 平等、信任、宽容的人文环境。 |
20 分 |
资料审查 访谈 |
沟通平台不畅通，扣 5 分；对弱势群体未采取帮扶 措施，扣 5 分；员工成长激励机制不公平或不透明， 扣 5 分；未能构建和谐、平等、信任、宽容等健康 |
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向上的人文环境，扣 5 分。 |
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57.传播健康先进理念和文化。 |
15 分 |
资料审查 现场勘察 访谈 |
企业文化中缺乏以健康为核心的元素，扣 5 分；传 播健康先进理念和文化的方式或渠道单一，扣 5 分； 未得到员工认可，扣 5 分。 |
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58.采取积极有效措施预防和制止 工作场所暴力、歧视和性骚扰等。 |
20 分 |
资料审查 访谈 |
未制定完善的预防和制止工作场所暴力、歧视和性 骚扰的相关管理制度，扣 5 分；未开展相关宣传教 育，扣 5 分；未指定部门负责，扣 5 分；未定期开 展相关督导检查工作，扣 5 分。 |
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59.开展“健康达人 ”评选活动。 |
15 分 |
资料审查 访谈 |
未公示相应评选标准和评选办法，扣 5 分；“达人 ” 数量不符合相关规定的，扣 5 分；随机抽取 20 名员 工，50%以上对评选出的“健康达人 ”不知晓或不认 可，扣 5 分；未评选，不得分。 |
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社会责任 （20 分） |
60.切实履行社会责任，积极参与社 会公益活动。 |
20 分 |
资料审查 访谈 |
具有包括参与公益活动在内的多种履行社会责任的 途径、方式和内容，受益方满意度高，每年达 3 次 以上，缺一次扣 5 分；未将健康企业的积极效应扩 展到家庭和社区，扣 10 分；未开展社会公益活动， 或企业存在环保不达标、欺骗性广告等情形，不得 分。 |
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注：1.标注*号的指标为存在职业病危害因素企业的特有指标，共 235 分； 2.如果申请企业不存在职业病危害因素，则自评估得分以非*号项得分除以 0.765 计。如，某企业不存在职业病危害因素，其非*号项得分为 650 分，对 自评估得分进行加权计算为 650/0.765 = 849.67 分； 3.如果申请企业存在职业病危害因素，则需要对所有指标进行评估，各项指标实际评估得分相加结果即为评估得分； 4.标注**号的指标，企业内部设置食堂或餐厅的，考核此项指标；未设置食堂或餐厅的企业，不考核此项指标，得分按照加权处理。 5.评估达到 800 分以上的企业，通过健康企业评估。 |
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评估得分: 分 |
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评估组成员签名： |
附件 5
符合健康企业认定条件的企业名册
填报单位： 填报人： 联系电话： 填报时间：
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序号 |
企业名称 |
社会统一 信用代码 |
地址 |
企业 规模 |
行业 分类 |
注册 类型 |
职工 总人数 |
联系人 |
联系电话 |
企业 自评分 |
县级 评分 |
市级 评分 |
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1 |
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2 |
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3 |
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…… |
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附件 6
健康企业延续承诺书
本人为 XX 企业 XX 职务 XX，在此郑重承诺本企业自通过健 康企业建设评估以来，秉承以人为本的方针，一如既往遵守《中 华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国食品安全法》 《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产 法》，履行主体责任，近 3 年内未发生因防控措施不力导致的 甲、乙类传染病爆发流行和群体性食源性疾病等事故、未发生 重大职业健康安全责任事故、未发生企业过失造成的重大突发
环境事件。
本企业将继续把健康理念融入各项制度并持续应用到实 际工作中，全面履行社会责任，打造健康、安全、和谐和可持
续发展的工作环境，切实保障员工的健康和福祉。
承诺单位：XXX（企业公章）
承诺人：XXX
年 月 日
附件 7
退出健康企业名单
填报单位（盖章）： 填报时间： 年 月 日
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序号 |
企业名称 |
社会统一 信用代码 |
地址 |
退出原因 |
退出时间 |
备注 |
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1 |
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2 |
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3 |
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…… |
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填报人:
联系电话：
附件 8
郎溪县健康企业建设任务分解一缆表
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序号 |
单 位 |
任务数 |
备 注 |
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1 |
建平镇 |
1 |
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2 |
十字镇 |
1 |
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3 |
涛城镇 |
1 |
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4 |
梅渚镇 |
1 |
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5 |
新发镇 |
1 |
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6 |
飞鲤镇 |
1 |
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7 |
毕桥镇 |
1 |
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8 |
凌笪镇 |
1 |
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9 |
姚村镇 |
1 |
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10 |
郎步街道 |
1 |
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11 |
郎川街道 |
1 |
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12 |
钟桥街道 |
1 |
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13 |
开发区 |
2 |
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14 |
白茅岭农场 |
1 |
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15 |
十字铺茶场 |
1 |
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