一、落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业。坚持把促进就业放在各项的工作优先位置，结合县“十四五”五百亿项目建设，进一步健全自主择业、市场调节就业、项目引导带动促进就业相结合的机制，创造平等就业机会。力争实现“十四五”期间城镇新增就业1.6万人，失业人员再就业1.2万人，解决就业困难人员就业3100人。农村劳动力转移就业55万人，城镇登记失业率控制在4%以内。开展职业技能培训1.1万人次。
二、着力完善社会保障体系，全面提升社会保障服务水平。大力推进全民参保计划全面实施继续扩大社会保险覆盖范围。不断健全和完善政策措施，重点督促电商、灵活就业、新业态从业人员等群体的参保工作，力争“十四五”末，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到5万，18万，1.9万，1.4万人，实现社会保险参保应保尽保；及时调整待遇享受标准。按政策规定及时调整提高参保人员的待遇水平，逐步加大政府对社会保障事业的资金投入，确保各项社会保险待遇水平不断提高，按时足额发放，基金收支实现基本平衡。
三、紧紧围绕人才强县战略，统筹推进各类人才队伍建设。着力加大人才引进力度，进一步完善科学、分类、动态、开放的专业职称评审体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制；完善多渠道技能人才培养体系。进一步健全和完善以企业行业为主体，学校教育与企业培养相互结合的技能人才培养体系；完善事业单位公开招聘机制。建立和完善“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的竞聘、考核办法。“十四五”期间，围绕法治先进县、五佰亿重点项目建设，加大职业技能培训力度，力争到2025年培养专业技能人才5000人，培养熟练产业工人20000人，引进各类专业人才2000人。
四、进一步维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系。加强基层调解组织建设。完善县级人事劳动争议仲裁院各项软、硬件建设，实现仲裁案件当期结案率达100%；仲裁员、调解员队伍整体素质不断提升，初步实现仲裁队伍职业化、专业化。完善劳动保障监察执法体制和工作机制。重点推进劳动保障监察“两网化”管理体制，力争“十四五”末，形成覆盖城乡、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台，举报、投诉案件结案率力争达到100%。
兰西县人力资源和社会保障局
2020年10月14日
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